粥店街道以最完美的姿态迎接国家卫生城市复审

 

自迎审创建工作开展以来,粥店街道积极宣传发动,细化责任包保,加大投入力度,分类重拳整治,形成全员发动、全面部署、全力推进的整体合力。截至目前,先后投入资金1.77亿元,动用机械台班21561个,清运生活、固废等垃圾111.7万方,粉刷墙面180万平方米,硬化路面71万平方米,清理河道5.5万米,绿化种植13.4万平方米,拆除违建53.6万平方米,建设围挡墙7.5万米,迎审创建工作完成阶段性目标任务,城区卫生面貌实现大变样,群众生活环境得到明显改善。

一、力量精力“全集中”,迅速开展行动。一是领导力量集中。街道成立了由主要领导亲自挂帅、亲自部署、亲自督导的复审工作领导小组,制定印发了《迎接国家卫生城市复审工作实施方案》,形成完整、高效的工作机制。将辖区划分为30个小网格,由领导干部分别包保,机关干部除值班人员外,全部下到包保村(社区),指导各村(社区)开展工作。二是思想精力集中。党工委、办事处把迎审创建工作作为一项重要政治任务,一切工作围绕迎审创建开展,第一时间召开动员大会,每天下午6点召开工作调度会,每周召开一次现场推进会,统一思想,研究问题,部署工作。全体机关干部充分发扬连续作战、勇于担当的粥店精神,进行“5+2”、“白+黑”的超常规工作,确保迎审工作迅速开展。三是财政资金集中。街道财政拿出2000万元,对各村(社区)进行以奖代补,简化创城资金支出审批手续,在资金上优先保障迎审工作的顺利开展。

    二、综合治理“三步走”,全面落实任务。一是宣传发动,摸清家底。通过宣传车广播、张贴宣传标语、制作宣传栏、绘制文化墙、发放宣传手册等形式,形成高频率、大密度的宣传声势。同时,对辖区内4个管区、29个村(社区)和光彩大市场进行摸底调查,实行自查摸排和拉网式巡查相结合,建立问题台账,彻底摸清家底,共排查问题1652条。二是突出重点,全面整治。第一,抓重点突破。按照“重点带动,全面推进”的思路,加大对迎宾大道、灵山大街等11条城市主次干道,光彩大市场、长城农贸市场等9处市场和泮河、七里河等10条河道的整治力度;集中开展了对乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画等九大方面的专项“重拳”治理行动。第二,抓推进延伸。各村(社区)克服重重困难,加大投入力度,由主次干道向背街小巷、卫生死角实施延伸清理,向无人管理的驻地单位、老旧小区实施延伸整治,全面达到了“五化”标准。第三,抓拆迁改造。将创城工作与拆迁工作进行深度融合,打好“拆除、清运、围挡、美化”组合拳,成立专门工作组,全力推进16个村(社区)的旧村改造进程,彻底整治各种“脏乱差”问题。共拆除房屋140万平方米,腾空土地6232亩。第四,抓病媒防制。采取以环境整治为主,化学、物理消杀为辅的综合治理措施,组织专业消杀队伍定期对“四害”孳生地进行集中消杀,加强毒饵站、灭蚊灯等“四害”消杀设施的建设和维护。第五,抓规范经营。采取定时巡查、错时整治、交叉执法、定岗定责等手段,对小餐饮、小作坊等九小行业进行规范经营,共规范达标经营户4683户。投资2000万元规划建设粥店、凤凰路、六郎坟农贸市场3处,粥店、枣行烧烤园2处,使摊贩入市、烧烤入园,做到疏堵结合。三是提升打造,长效保持。第一,注重亮点示范引领。坚持高起点规划、高档次建设、高标准验收,重点打造了一批亮点示范工程,以点带面,提升整体面貌。第二,加强重点巡查监督。街道实行监督员巡查管理,针对主次干道,重点河道,大型市场,进行全天候的巡查监督,及时发现制止乱排乱放等破坏卫生环境的行为,从源头上预防。第三,建立长效社区管理。针对辖区内五环、开元等37个属地小区,积极探索建立小区管理体系,出台《关于加强物业管理工作的实施意见》,帮助小区成立业主委员会,建立物业公司,纳入社区管理范畴。

    三、建立健全“六机制”,保障迎审实效一是责任包保制。实行“领导干部包管区,机关干部包村,两委干部包片、党员包街巷”制度,将工作层层分解包保。与辖区内的所有驻地单位、经营门头、各家各户签订了门前五包责任书,确保责任包保无缝隙,全覆盖。二是挂账销号制。街道每周对各村(社区)和重点地段进行拉网式巡查,对检查出的问题建立起台账,逐一对账销号。三是末位表态制。每周检查考核排名后三位的村(社区)党组织书记在街道推进会上作表态发言,连续两次排名垫底的管区、村(社区),党工委将对党组织书记进行了诫勉谈话。四是调度曝光制。坚持对迎审创建工作一天一调度、两天一曝光、一周一通报,每次曝光视频中被曝光的村(社区)党组织书记现场承诺整改时限。五是以奖代补制。街道拿出专门资金对工作行动快、投入大、成效好的村(社区)进行以奖代补,并对新购置的垃圾桶1个补助50元,新建垃圾中转站和新购垃圾运输车补贴30%,充分调动各村(社区)工作积极性。六是考核奖惩制。党工委研究出台了《迎审工作考核办法》和《责任追究办法》,将迎审工作纳入“三评两定”目标考核,与两委成员工资挂钩,并作为干部提拔任用的重要依据,用强有力的考核和严格的责任追究,促进各项目标任务高质高效完成。 

 
 

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